Kancelaria Colgante i Wspólnicy jest fikcyjna. Serwis edukacyjny prowadzi Grzegorz Napieraj.
COLGANTE.PLCzerwona Teczka

TECZKA 08AI Act i HRPRO BONO

Kamera na minie

System ma oceniać emocje pracowników z obrazu kamery. Etykieta „wellbeing” nie zmienia funkcji technologii.

Pro bono · emotion AI w miejscu pracy · Irena: „pro bono, ale dostawca już stoi w newsroomie”

ZAGROŻENIE

Co jest stawką?

AI Act art. 5 ust. 1 lit. f zakazuje od 2 lutego 2025 r. systemów AI wnioskujących o emocjach osoby w miejscu pracy na podstawie danych biometrycznych, poza zastosowaniami medycznymi lub bezpieczeństwa. Oferowany scoring stresu z obrazu twarzy mieści się w zakazie, jeśli rzeczywiście dokonuje takiego wnioskowania. Art. 4 nie legalizuje wdrożenia.

Otwórz kontekst sprawy

Sala 14B, to samo 5. piętro. Irena kładzie teczkę z czerwoną wstążką: nie faktura. Pro bono. Klientka — dziennikarka śledcza. Newsroom chce kamerę na „rozmowie integralności” po publikacji. Dostawca sprzedaje scoring stresu jako „zgodność z AI Act art. 4”. To nie jest analityka sędziego. To miejsce pracy.

GŁOS WEWNĘTRZNY

Ulotka wskazuje art. 4, lecz system ma działać wobec pracownicy w newsroomie. Które przepisy trzeba przeczytać razem, zanim ocenisz ofertę?

CO POWINNO ZAPALIĆ LAMPKĘ

Czerwone flagi

Sygnały nie przesądzają same o wyniku. Mówią, w którym miejscu trzeba zatrzymać automatyzm i sprawdzić fakty.

  • Rozpoznawanie emocji w miejscu pracy — art. 5 ust. 1 lit. f AI Act.
  • Art. 4 (literacy) nie uchyla zakazu art. 5.
  • Nie mieszaj tego z profilowaniem sędziów.

REFLEKS

Ruch do zabrania na biurko

Najpierw sklasyfikuj rzeczywistą funkcję systemu i sprawdź zakazy; dopiero potem rozważ podstawę i wdrożenie.

Otwórz: AI — karta dopuszczenia narzędzia →

BRIEFING KANCELARYJNY

Od scenariusza do praktyki

Na co zwracać uwagę

  • Obietnica scoringu stresu, szczerości, „fit kulturowy” z kamery.
  • Argument „art. 4 AI Act = wolno, byle przeszkolić zespół”.
  • Pilot w newsroomie / call center / naborze „tylko analitycznie”.
  • Wynik oparty na wnioskowaniu emocji z danych biometrycznych ma trafić do akt osobowych.

Jak minimalizować

Nie uruchamiaj pilota przed kwalifikacją funkcji systemu, danych biometrycznych i wyjątków. Czytaj rozporządzenie na EUR-Lex, nie ulotkę. Art. 50 reguluje odrębne obowiązki przejrzystości. Jeśli system już działa: wstrzymaj zakazaną funkcję, zabezpiecz dokumentację i oceń także RODO oraz prawo pracy.

W kancelarii — praktyka

W opinii wskaż definicję z art. 3 pkt 39, zakaz z art. 5 ust. 1 lit. f i wyjątki. Osobno oceń art. 22²–22³ Kodeksu pracy, proporcjonalność, informowanie pracownika i ochronę źródeł lub sygnalisty. Art. 22 RODO ma znaczenie tylko przy decyzji wyłącznie zautomatyzowanej o skutku prawnym lub podobnie istotnym.

ŹRÓDŁA TEJ TECZKI

Sprawdź pełny tekst

Stan źródeł: 10.09.2026. Przykłady zagraniczne są ilustracjami, a nie polskim precedensem.